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亚博网站有保障的_谷歌大罢工席卷全球!47个办事处规模超历史,员工公开刊登诉求


本文摘要:大罢工。

大罢工。上周是我在谷歌工作一年中最辛苦的一周,今天是最差的一天。谷歌纽约社长PhillipSchanely应对,大部分办公室都有数千名员工参加抗议活动,完全一致地离开了办公桌。谷歌的产品专家Jessicasuarez回答说,她已经在谷歌工作了4年,讨厌的是文化对外开放,但是理解了安迪鲁斌秘密解散后,感觉对文化的憎恨。

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事实上,与大罢工的规模相比,人们几天前的预测更多。累计本文收到,抗议活动已经传播,谷歌员工迅速采取行动转移到在线行动。坦普尔大学劳动法教授BrischenRogers表示,谷歌罢工是集体行动协助性骚扰和种族歧视的典型事件。谷歌CEO承认错误:反对罢工谷歌CEOSundar,Pichai于11月1日在纽约召开的会议上公开发表对话时,向员工道歉,特别反对罢工。

他说公司必须采取措施,比以前好。SundarPichai在11月1日在纽约召开的会议上说:这是一个艰苦的时期。公司内部充满愤怒和失望。

我们都感受到了。我也感觉到了。

活动月份开始的时候,谷歌的上层还没有听说。谷歌在Walkout活动中发表的表现意见实质上,这场罢工在某种程度上喊出口号,谷歌员工明确向公司管理层提出了很多建议和拒绝。

谷歌ogleWalkout的7个核心组织者:ClaireStapleton、TanujaGupta、MerdithWhttaker、CelieTon-Hart、StephanieParker、Ericandanderson、CelieGaber今天在《TheCUT》中公开发表了他们组织的这次GoogleWalkout活动的所有意见。他们回答说,公司内的所有员工和合同员工都必须安全。遗憾的是,事实证明我们的安全性不是公司的优先事项。我们等待领导解决问题,但得出是没有人为我们做这件事。

所以我们在这里,站在一起,互相维护和反对。谷歌的许多人多年来仍在倡导结构变革。正是他们多次的希望和领导力,使这一瞬间成为可能。

员工发表的意见如下:1、完成对所有现任和未来员工的侵犯和种族歧视事件的强制仲裁。每个谷歌工作人员在与HR会面时,特别是在明确提出侵权赔偿时,有权给自由选择的同事、代表或支持者。2.承诺完成工资和机会不公平。

例如,保证的组织各级有色女性和不遵守约定的责任。同时,还需要获得性别、种族和种族补偿差距的半透明数据,包括谷歌和Alphabet员工和承包商可以获得的跨行业经验和多年经验的数据。

这些数据必须包括但不仅仅是升级率、雇佣水平严重不足、休假处理、项目和工作阶段变化机会的不公平信息。收集这些数据的方法和分析和总结的技术也必须是半透明的。

3、公开发表的性骚扰透明度报告书。谷歌随着时间的推移,按产品区域提交的侵害赔偿数量提交的赔偿类型有多少受害者和被告离开谷歌的解散事件及其赔偿金额。

4、明确、统一、全球多种文化的过程。以安全性和电子邮件的方式报告性行为不道德。今天的过程没有效果,这是因为人才的业绩被高级管理者和董事评价,被迫将管理层的利益放在报告侵害和种族歧视的员工之前。

改进的过程也应限于全职员工、临时员工、供应商和承包商。问责制、安全性和报告不安全性工作条件的能力不应由低收入状况要求。

5、推进首席多元化官员应向CEO报告,向董事会明确提出建议。另外,任命员工代表董事会。

首席多元化官员和职工代表不应协助为市场需求1-4等公平分配永久资源,保证这些市场需求的问责制度,公平目标未超过时明确提出变化。这次罢工看起来幸运的一次越来越激烈,涉及谷歌的多种文化政策。本质上,这次谷歌抗议活动的一个最重要的事实是联邦劳动法的维护和希望。

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《国家劳动关系法》第七条不仅维持了工会活动,还维持了协商活动。个人行为(个人责任)被指出没有法律维护。最高法院已具体回应,该维修范围不断扩大到非工会工人的抗议活动。工会化衰退的时候,表达这样的意见是最重要的。

也就是说,私营部门非工会职场的工人几乎不会被上司冷落。他们采取下一步重组工会的话,到现在为止情况不会更好,但是即使没有工会,也不用椅子拒绝接受。目前,山景城、纽约、西雅图、悉尼、谷歌员工背诵,然后游荡,这家科技巨头在这次大罢工中是否进入了结构、文化等水平的变革,之后备受瞩目。

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